Hướng dẫn về thuế TNCN đối với khoản chi nghỉ mát của nhân viên

Cụ thể, đối với khoản chi nghỉ mát của cán bộ nhân viên, Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh có ý kiến như sau:

Hướng dẫn về thuế TNCN đối với khoản chi nghỉ mát của nhân viên (Ảnh minh họa).

Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ tài chính quy định:

    “Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

    ...

    2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

    Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

    a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

    ...

    đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:

    ...

    đ.3.2) Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức khoẻ, vui chơi, giải trí thẩm mỹ... nếu nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng. Trường hợp nội dung chi trả phí dịch vụ không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp ký hợp đồng với công ty lữ hành để tổ chức tham quan du lịch cho cán bộ công nhân viên thì:

- Nguồn kinh phí thực hiện các chương trình tham quan du lịch một phần từ Chi hoạt động kinh doanh theo đúng quy định của Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp, một phần từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp.

- Hợp đồng với nhà cung cấp và hóa đơn thanh toán cho chương trình được lập theo hình thức trọn gói theo đoàn, có đính kèm danh sách cán bộ tham gia để làm căn cứ xuất vé máy bay/đăng ký lưu trú... mà nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của cán bộ công nhân viên, kể cả nguồn chi trả từ quỹ phúc lợi doanh nghiệp.

Nguồn Luật Việt Nam.